考勤治理制度划定
一、 考勤方法，操作系统为：外勤助手―我的位置（或位置检察），进行打卡考勤 ；
1、 已转正员工(包括销售系统、招商系统、行政系统、设计系统（含驻外技术工程师）、工程系统及效劳系统)事情时均接纳手机打卡方法进行考勤 ；
2、 试用期员工事情时接纳指纹打卡考勤：外出、出差时填写《外出挂号表》及《出差审批表》并提供微信定位作为增补资料，请假时填写对应的请假票据（包括请假、调休），加班时填写《加班申请表》。以上数据的整理事情由行政秘书卖力并汇总 ；
3、 实行指纹打卡的员工（包括深圳与中山基地）外出，出差，请假及加班需填写书面票据 ；
4、 试用期员工及指纹打卡员工，票据审批流程同转正员工一致。
二、 考勤时间，操作系统为：外勤助手—考勤打卡（或考勤治理），进行操作 ；
1、 已转正员工每天上下班时均接纳手机打卡进行考勤，每天两次，上班一次，下班一次 ；
A、 打卡时间：
夏季（05.01-09.30） 08：00-17：30 冬季（10.01-04.30） 08：30-18：00;
B、 乌鲁木齐：
夏季（05.01-09.30） 09：00-18：30 冬季（10.01-04.30）
10：00-19：00 ；
2、 试用期员工指纹打卡时间同转正员工一致 ；
3、 深圳基地员工指纹打卡时间：08：00-17：30 或08：30-18：00 ；
4、 中山基地员工指纹打卡时间：08：30-18：00。
三、 外出备案，操作系统为：外勤助手―外勤报备，进行操作：
1、 销售系统：员工在外勤助手中提交“外勤报备”，由区域经理审阅 ；无区域经理的事务所由行政经理审阅 ；
2、 招商系统：员工在外勤助手中提交“外勤报备”，由行政经理审阅 ；无行政经理的事务所由招商总经理审阅 ；
3、 行政系统：员工在外勤助手中提交“外勤报备”，由行政经理审阅 ；无行政经理的事务所由区域经理审阅 ；行政经理外出由区域经理审阅 ；
4、 设计系统（含驻外技术工程师）：员工在外勤助手中提交“外勤报备”，由行政经理审阅 ；无行政经理的事务所由区域经理审阅。
四、 出差备案，操作系统为：外勤助手―出差申请（或差旅治理），进行操作：
1、 销售系统：员工在外勤助手中提交“出差申请”，由行政经理审批，后报区域经理进行审批（无区域经理的事务所由行政经理审批），由区域经理报大区总经理审批 ；
2、 招商系统：员工在外勤助手中提交“出差申请”，由行政经理审批，后报招商总经理审批 ；
3、 行政系统：员工在手机助手中提交“出差申请”，由行政经理审批（无行政经理的事务所由区域经理审批）后报大区总经理审批 ；
4、 设计系统（含驻外技术工程师）：员工在手机助手中提交“出差申请”，由行政经理审批（无行政经理的事务所由区域经理审批）后报设计部经理审批，由设计部经理知会大区总经理 ；
5、 工程系统：员工在手机助手中提交“出差申请”，由行政经理审批，后报大区工程总经理助理审批 ；由大区工程总经理助理报集团工程公司总经理秘书，由工程公司总经理秘书报工程公司总经理及大区总经理 ；
6、 效劳系统：员工在手机助手中提交“出差申请”，由行政经理审批，后报大区效劳部经理审批 ；由大区效劳部经理报集团效劳公司总经理助理，由集团效劳公司总经理助理报效劳公司总经理及大区总经理。
五、 请假、调休，操作系统为：外勤助手―请假治理，进行操作：可以选择事由为事假、病假、年假、婚假、工伤假、产假、陪产假、加班申请、调休申请几类 ；原则上以上几类考勤事项都由大区总经理审批，三天及以上由人力资源部报董事长审批。
1、 销售系统：员工在外勤助手中提交“请假申请”，由行政经理审批，后报区域经理进行审批（无区域经理的事务所由行政经理审批），由区域经理报大区总经理审批 ；
2、 招商系统：员工在外勤助手中提交“请假申请”，由行政经理审批，后报招商总经理审批 ；
3、 行政系统：员工在手机助手中提交“请假申请”，由行政经理审批（无行政经理的事务所由区域经理审批）后报大区总经理审批 ；
4、 设计系统（含驻外技术工程师）：员工在手机助手中提交“请假申请”，由行政经理审批（无行政经理的事务所由区域经理审批）后报设计部经理审批，由设计部经理知会大区总经理 ；
5、 工程系统：员工在手机助手中提交“请假申请”，由行政经理审批（无行政经理的报行政秘书），后报大区工程总经理助理审批 ；由大区工程总经理助理报集团工程公司总经理秘书，由工程公司总经理秘书报工程公司总经理及大区总经理 ；
6、 效劳系统：员工在手机助手中提交“请假申请”，由行政经理审批（无行政经理的报行政秘书），后报大区效劳部经理审批 ；由大区效劳部经理报集团效劳公司总经理助理，由效劳公司总经理助理报效劳公司总经理及大区总经理。
备注： 所有员工的加班时间均用以调休。
六、 考勤纪律及要求
1、 所有手机考勤的员工，事情期间必须确保定位手机及装置的软件时刻处于正常事情状态，并时时更新手机通讯录 ；
2、 员工有义务维护公司配发手机的正常运行。如发明故障、损坏等情况，应实时向IT部反应备案，以便尽快修复 ；如因手机损坏等不可抗拒客观原因造成无法正常手机考勤的，应填写《考勤异常说明》，经直属领导确认后，报手机考勤专员备案 ；未实时报备的按缺勤处理，并扣罚违约金100元/天。
3、 公司配发定位手机必须随身携带，不得接纳任何蒙骗手段违反考勤制度。如因员工恶意关闭网络，导致全天无法核查事情轨迹，一经发明即扣罚违约金200元/天，并通报批评 ；发明3次公司保存辞退的权利 ；如因电量缺乏、未随身携带等导致手机事情不正常，无法准时签到（签退），视作缺勤。每缺勤一次扣罚违约金10元 ；同一个月度第二次20元，第三次40元，以此类推。
4、 IT部手机考勤专员每天跟踪所有员工的签到打卡情况和其报备的行程，如发明异常情况，实时通知其上级领导，并作好异常情况挂号处理 ；
5、 事务所考勤卖力人每天有义务检查所有员工的手机考勤情况，并将异常情况做好检查纪录并实时报手机考勤专员，未做检查纪录的扣�？记诼袅θ�KPI考核收入50元/次。
本考勤划定是凭据销售、行政、工程及效劳人员岗位的特殊性而制定。如与有关执规律则有冲突的，凭据相关执规律则执行 ；与原《PG电子销售与工程系统手机考勤治理步伐》及《员工手册》中考勤治理划定中纷歧致的地方，按此划定为准。
此考勤治理划定自2016年05月01开始执行，全体需要手机考勤的员工必须实时注册并更新联系人，并同时签字确认代表认可公司考勤制度。
深圳PG电子集团人力资源部
2016年05月01日